Ciudad de México.- La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó por unanimidad un dictamen para duplicar el aguinaldo anual de los trabajadores, aumentándolo de 15 a 30 días de salario. Esta modificación propone reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que no ha experimentado cambios desde 1970.
El presidente de la comisión, Napoleón Gómez Urrutia, resaltó que este paso representa un avance hacia la equidad laboral y un acto de justicia social. Según Gómez Urrutia, la realidad laboral actual en México revela que los trabajadores mexicanos laboran más horas en comparación con otros países de la OCDE, lo que justificaría un aumento en el aguinaldo para mejorar la calidad de vida de los empleados.
El senador argumentó que es imperativo duplicar los días de aguinaldo en México, considerando la normativa internacional que establece aguinaldos más generosos y la realidad laboral del país, donde se trabaja un 23% más de horas en comparación con otros países de la OCDE.
La modificación propuesta fue enviada a la Mesa Directiva de la Cámara Alta para su consideración en el pleno senatorial. El dictamen deberá pasar por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda antes de llegar al pleno para su discusión y votación final.
Coparmex se Opone al Aumento en el Aguinaldo
En respuesta a la aprobación en el Senado, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) emitió un comunicado expresando su oposición al aumento propuesto en el aguinaldo de los trabajadores. Aunque reconocen la importancia de reformas que beneficien a los trabajadores, la Coparmex argumenta que el momento actual no es propicio para incrementar los días de aguinaldo.
El comunicado señala que, como organismo, han sido testigos y promotores de mejoras históricas en las condiciones laborales, pero sostienen que es crucial detener el impulso de nuevas reformas laborales para permitir que las ya aprobadas maduren y que el empresariado se adapte a las nuevas disposiciones.
La Coparmex reconoce que la iniciativa podría dignificar a los colaboradores y garantizar una mejor calidad de vida, pero subraya la compleja situación actual del empresariado en México. Argumentan que un aumento del 100% en el costo del aguinaldo representaría una carga adicional significativa para las empresas, especialmente para las micro y pequeñas empresas (MiPymes), que constituyen la gran mayoría en México.
Entre los riesgos identificados por la Coparmex se encuentran la posible reducción en la contratación de nuevos empleados debido al aumento de los costos laborales, la inhibición de nuevas inversiones y un incremento en la informalidad laboral.
Este debate refleja la tensión entre los intereses de los trabajadores y los empresarios en medio de esfuerzos legislativos para mejorar las condiciones laborales en México. La decisión final sobre el aumento del aguinaldo y su impacto en la economía y el empleo en el país está por determinarse en las próximas etapas legislativas.
