Por Redacción | Baja California. 6 de marzo de 2026.
El Sindicato Unido de Trabajadores de la Construcción y la Comunicación (SUCOMM) impulsa la incorporación de permisos especiales para mujeres que padecen dismenorrea incapacitante dentro de los contratos colectivos de trabajo, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras.
La directora operativa del sindicato, Miriam del Sol Merino Cuevas, explicó que la propuesta contempla que las empleadas que cuenten con diagnóstico médico oficial, emitido por instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) u otra autoridad médica competente, puedan solicitar uno o dos días de permiso cuando el dolor menstrual les impida realizar sus labores.
“Con este documento se puede comprobar que la trabajadora sufre de dismenorrea incapacitante y, con ello, solicitar uno o dos días para recuperarse en casa cuando el dolor les impida realizar sus labores”, señaló.
Merino Cuevas reconoció que no ha sido sencillo lograr que las empresas acepten integrar esta prestación, ya que algunas consideran que este tipo de permisos debería establecerse primero a nivel federal mediante una reforma legal.
No obstante, subrayó que los sindicatos tienen la facultad de negociar este tipo de beneficios dentro de los contratos colectivos, por lo que continúan promoviendo la medida durante las negociaciones laborales.
La dirigente sindical explicó que cuando una trabajadora falta por dolor menstrual severo, en muchos casos se le descuentan prestaciones relacionadas con la asistencia, lo que termina afectando directamente sus ingresos.
“Les decimos a las empresas que, de cualquier manera, la trabajadora va a faltar si el dolor es incapacitante. Lo que buscamos es que exista un permiso formal para que pueda avisar que no podrá asistir, sin que esto implique la pérdida de salario o de otras prestaciones”, explicó.
Actualmente, el SUCOMM tiene presencia en 15 estados del país y mantiene alrededor de 450 contratos colectivos de trabajo; sin embargo, únicamente entre cinco y seis empresas han aceptado integrar esta cláusula en sus acuerdos laborales.
Merino Cuevas indicó que el sindicato continuará promoviendo este beneficio para que más empresas adopten medidas que prioricen el bienestar de las trabajadoras.
“Las empresas muchas veces se preocupan por producir y no por las personas. Lo importante es que se vayan familiarizando y que exista una reeducación para entender la importancia de este tipo de beneficios”, concluyó.
