México.- El diputado Omar Antonio Borboa Becerra, del Partido Acción Nacional (PAN), presentó una iniciativa que busca reformar la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para otorgar un estímulo fiscal del 20% a las empresas que contraten a personas de entre 45 y 64 años. La propuesta fue turnada a la Comisión de Hacienda y Crédito Público para su análisis.
Actualmente, la ley solo ofrece este beneficio a quienes contraten a personas de 65 años o más, pero Borboa Becerra argumenta que esto deja fuera a un sector significativo que también sufre discriminación laboral debido a su edad. La iniciativa responde a la realidad de que muchas empresas evitan contratar a trabajadores mayores de 35 o 45 años, dependiendo del nivel del puesto, a pesar de que la Ley Federal del Trabajo prohíbe la discriminación laboral por edad.
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El legislador subraya que esta exclusión, aunque no se menciona explícitamente en las ofertas de empleo, sigue siendo una práctica común en diversas áreas. Los departamentos de recursos humanos suelen limitar la contratación de personas mayores de cierta edad, lo que impide que trabajadores experimentados puedan competir por puestos operativos o directivos, afectando tanto a la economía personal como a la estabilidad financiera general.
La propuesta no solo busca combatir estos prejuicios, sino también destacar las ventajas de contratar a personas de más de 45 años. Según el diputado, este grupo ofrece estabilidad, compromiso, mentoría, diversidad generacional y una rica experiencia, lo que aporta beneficios tanto a las empresas como a la sociedad. Además, asegura que la inclusión de estos trabajadores podría reducir el gasto público en áreas como la salud y la educación, al generar una mayor estabilidad laboral y financiera en este sector de la población.
En resumen, la iniciativa de Borboa Becerra busca reconocer el valor de los trabajadores mayores de 45 años y fomentar su contratación mediante un incentivo fiscal, con el objetivo de combatir la discriminación laboral por edad y promover un entorno laboral más inclusivo y diverso.
